中核建中圆满完成2018年员工敬业度、满意度调查工作

2018-09-25 16:11:54

 

日前,中核建中联合北京北森云计算股份有限公司开展的2018年度员工敬业度、满意度调查工作,在公司人力资源部的精心组织策划和公司各单位员工的密切配合下,经过历时近两个月的持续调查,项目团队按项目要求完成了项目准备、启动会、在线作答、焦点小组访谈、高层汇报、ODP(组织改善计划)等六个环节的工作后,圆满结束了调查工作。

中核建中开展员工满意度调查工作是为了准确了解员工眼中的企业、搭建起企业与员工的沟通桥梁,为企业的健康状况做真实“体检”,以达到提升企业的经营管理和竞争能力的目的。本次调查工作得到了公司高层领导和广大干部、员工的大力支持,全公司共收到3600余份有效答卷,项目团队随机抽取了近50名员工参加了焦点小组访谈,各单位负责人参加了组织改善行动计划讨论,公司领导认真听取了项目组的调查结果汇报并针对存在的问题指出了改进方向。在调查过程中参与调查的员工以主人翁的姿态从工作回报、培养发展、领导效能、文化愿景等4个方面表达了自己的真实看法和意愿,为公司的企业管理、人才培养、改革发展等方面提出了很多宝贵的意见和建议,为公司后续制定持续改进的措施提供依据和数据支撑。

经过数据汇总、统计和分析,公司整体满意度同去年相比,在工作环境、人岗匹配、培训学习、企业愿景等维度上略有提升,在绩效管理、企业声誉等维度上有所下降。公司整体敬业度水平为57.4%,属于敬业度稳定地带,但离最佳人才企业69%的指标尚有差距。后续人力资源部将联合公司相关管理部门,结合本次调查的结果,认真分析调查中影响员工满意度、敬业度的相关因素,查找管理中存在的短板与不足,在员工职业发展、价值体现、薪酬激励等方面研究制定组织改善和持续改进的措施,努力为公司员工创造一个和谐美丽、公平公正、健康向上的工作环境,助力公司生产经营和改革发展。